Unsere Staffing-Infrastruktur
Ein sauberer Rechtsrahmen. Ohne dass du selbst zum Arbeitgeber wirst.
Hinter jedem PROMOKANT-Einsatz steht kyo, unsere Staffing-Unit: lizenzierter Personalverleiher nach AVG, dem GAV Personalverleih unterstellt. Das heisst zweierlei. Du trägst in keinem Einsatz Arbeitgeberpflichten — egal ob Sampling, POS-Promotion, Verkaufsberatung oder Merchandising. Und jeder Promoter, Sampler und Merchandiser ist nach Schweizer Arbeitsrecht beschäftigt, GAV-entlöhnt und sozialversichert.
Arbeitgeberstatus bei kyo
Nicht bei dir. Weder rechtlich noch im Alltag noch im Streitfall.
So funktioniert der Rechtsrahmen
Du
Beauftragst PROMOKANT mit der Kampagnen-Durchführung. Ein Vertrag, eine Rechnung, ein Ansprechpartner. Du selbst trittst in keine Personalverleih-Beziehung ein.
PROMOKANT
Ist der Einsatzbetrieb im Sinn des AVG: die Firma, die vor Ort Regie führt. Mietet die Promoter, Sampler und Merchandiser von kyo, trägt die Weisungsbefugnis im Feld und liefert dir die Kampagne als Ganzes.
kyo
Lizenzierter Personalverleiher nach AVG, dem GAV Personalverleih unterstellt. Rechtlich Arbeitgeber jedes Promoters, Samplers und Merchandisers. Führt Recruiting, Verträge, Lohn, Versicherungen und Weiterbildung.
Ergebnis: Das Personalverleih-Verhältnis besteht zwischen kyo und PROMOKANT. Du selbst kaufst nur die Full-Service-Kampagne ein und bleibst ausserhalb dieser Kette. Kein Arbeitgeber, keine Weisungsbefugnis, keine Haftung.
Was es im Alltag heisst
Wenn etwas passiert, klingelt das Telefon bei kyo. Nicht bei dir.
Drei Situationen, die in jedem grösseren Sampling-, POS- oder Merchandising-Einsatz vorkommen können. So wickeln wir sie ab, ohne dass du je involviert bist.
Unfall am POS
Eine Sampling-Hostess stürzt im Bahnhof und verletzt sich am Knie. Unfallmeldung, UVG-Abwicklung, Krankentaggeld, Kontakt zum Versicherer: alles über kyo als Arbeitgeberin. Du erfährst davon höchstens im Wochenreporting. Keine SUVA-Akte auf deinem Schreibtisch.
Personalwechsel mitten im Einsatz
Du wünschst eine andere Besetzung oder ein Promoter fällt aus. Austausch, Lohnabrechnung, arbeitsrechtliche Abwicklung: alles läuft über kyo. Du bekommst innert Stunden eine neue Person, kein Kündigungsschreiben in deinem Namen, keine HR-Akte bei dir.
Überstunden und Feiertagseinsatz
Eine POS-Aktion zieht sich über die geplante Zeit hinaus oder fällt auf einen Feiertag. Arbeitszeiterfassung nach Arbeitsgesetz, GAV-Zuschläge, Auszahlung, gesetzliche Meldungen: alles Sache von kyo. Das Arbeitsrecht wird sauber eingehalten, du siehst nur das Endreporting.
Für dich heisst das: keine Versicherungsfragen, kein Arbeitsrecht, keine Haftung. Du buchst eine Kampagne. Wir liefern die Durchführung inklusive aller Arbeitgeberpflichten.
Warum kyo eigenständig ist
kyo ist Personalverleih. Nichts anderes.
Wir haben kyo als eigenständige Firma mit einer einzigen Haupttätigkeit aufgesetzt: Personalverleih. Genau deshalb fällt kyo unter den GAV Personalverleih — nicht unter irgendeinen Marketing-Rahmen. Das prägt alles dahinter: GAV-Mindestlöhne, Krankentaggeld ab Tag 1, Unfallversicherung, temptraining-Weiterbildungsfonds, Sozialversicherungen, 13. Monatslohn anteilig. Für dich ein sauberer Rechtsrahmen. Für jeden Promoter, Sampler und Merchandiser faire Bedingungen mit einem spezialisierten HR-Team.
01
Haupttätigkeit Personalverleih. GAV-unterstellt.
kyo ist nach AVG als Personalverleiher lizenziert und dem GAV Personalverleih unterstellt. Rechtlich ist kyo der Arbeitgeber jedes Promoters, Samplers und Merchandisers. Konkret heisst das: GAV-Mindestlöhne nach Einstufung, Krankentaggeld ab Tag 1, Unfallversicherung (UVG), temptraining-Weiterbildungsfonds, 13. Monatslohn anteilig, Ferienentschädigung, Kündigungsschutz nach GAV. Du kaufst eine Kampagnen-Durchführung ein und bekommst einen sauberen Rechtsrahmen dazu.
02
Kuratiert, nicht gecastet.
Jeder Ambassador kommt über persönliche Empfehlung oder strukturiertes Video-Interview. Wir prüfen Persönlichkeit, Ausstrahlung und Zuverlässigkeit, bevor irgendjemand ins Briefing geht. Kein Massen-Casting. Kein Zufall.
03
Trainiert, nicht eingewiesen.
Jeder Ambassador durchläuft unsere Academy, bevor er aufs Feld geht. Dein Briefing wird zum E-Learning mit Quiz und Video. Du briefst einmal. Wir skalieren.
04
Community, nicht Datenbank.
2'000+ Ambassadors schweizweit. Wir kennen sie, fördern sie, bauen Beziehungen über Jahre. Das Ergebnis: geringere No-Show-Raten, höhere Qualität, Wiedererkennung am POS.
Scale trifft Boutique.
Schweizweit. Mehrsprachig. Unter einem Dach.
2'000+
Aktive Ambassadors
3
Sprachregionen
Ø 25
Durchschnittsalter
4.8 / 5
Kundenbewertung
Zwei Firmen. Gleiche Führung. Ein Ansprechpartner.
kyo und PROMOKANT sind zwei eigenständige Schweizer Firmen unter gleicher Führung. Diese Trennung ist nicht dekorativ — sie ist die Grundlage des sauberen Rechtsrahmens: kyo ist der Verleiher, PROMOKANT der Einsatzbetrieb. Nur so funktioniert der Personalverleih nach AVG sauber. Für dich bleibt es einfach: ein Ansprechpartner, ein Vertrag, eine Rechnung. Die kyoX-Plattform liegt bei jedem Projekt inklusive dabei.