Notre infrastructure staffing
Un cadre juridique propre. Sans que tu deviennes jamais employeur.
Derrière chaque mission PROMOKANT, il y a kyo, notre unité staffing : une agence de location de services autorisée selon la LSE et soumise à la CCT Location de services. Ça veut dire deux choses. Tu ne portes aucune obligation d'employeur sur aucune mission — qu'il s'agisse de sampling, d'activation POS, de conseil en vente ou de merchandising. Et chaque promoteur, sampler et merchandiser est employé selon le droit suisse du travail, payé selon les minimaux CCT et pleinement assuré.
Statut d'employeur chez kyo
Pas chez toi. Ni juridiquement, ni au quotidien, ni en cas de litige.
Comment le cadre juridique fonctionne
Toi
Tu mandates PROMOKANT pour l'exécution d'une campagne. Un contrat, une facture, un interlocuteur. Toi-même, tu n'entres dans aucune relation de location de services.
PROMOKANT
Est l'entreprise locataire de services (Einsatzbetrieb) au sens de la LSE : la société qui dirige l'opération sur le terrain. Loue les promoteurs, samplers et merchandisers à kyo, porte le pouvoir d'instruction sur place et te livre la campagne dans son ensemble.
kyo
Agence de location de services autorisée selon la LSE, soumise à la CCT Location de services. Employeur légal de chaque promoteur, sampler et merchandiser. Gère recrutement, contrats, paie, assurances et formation continue.
Résultat : le rapport de location de services existe entre kyo et PROMOKANT. Toi-même, tu n'achètes que la campagne full-service et tu restes en dehors de cette chaîne. Aucun statut d'employeur, aucun pouvoir d'instruction, aucune responsabilité.
Ce que ça veut dire au quotidien
Quand quelque chose arrive, le téléphone sonne chez kyo. Pas chez toi.
Trois situations qui peuvent arriver sur chaque mission sampling, POS ou merchandising d'envergure. Voilà comment on les gère sans jamais t'impliquer.
Accident au POS
Une hôtesse de sampling tombe à la gare et se blesse au genou. Annonce d'accident, assurance LAA, indemnités journalières de maladie, communication avec l'assureur : tout est géré par kyo en tant qu'employeur. Tu en entends parler au mieux dans le reporting hebdo. Pas de dossier Suva sur ton bureau.
Changement de personnel en cours de mission
Tu souhaites une autre composition ou un promoteur ne peut plus venir. Remplacement, paie, procédure juridique : tout via kyo. Tu reçois une nouvelle personne en quelques heures. Aucune lettre de licenciement à ton nom, aucun dossier RH chez toi.
Heures supplémentaires et jours fériés
Une action POS dépasse la durée prévue ou tombe un jour férié. Enregistrement du temps de travail selon la loi, majorations CCT, paiement, déclarations légales : tout du côté de kyo. Le droit du travail est respecté proprement, tu ne vois que le rapport final.
Pour toi, ça veut dire : aucune question d'assurance, aucun droit du travail, aucune responsabilité. Tu réserves une campagne. Nous livrons l'exécution, y compris toutes les obligations d'employeur.
Pourquoi kyo existe comme société séparée
kyo fait de la location de services. Rien d'autre.
On a construit kyo comme une société indépendante avec une seule activité principale : la location de services. C'est exactement pour ça que kyo est soumise à la CCT Location de services — et non à un cadre marketing. Ça structure tout ce qui suit : salaires minimaux CCT, indemnités journalières de maladie dès le premier jour, assurance accident, fonds de formation temptraining, assurances sociales, 13e salaire au prorata. Pour toi : un cadre juridique propre. Pour chaque promoteur, sampler et merchandiser : des conditions justes avec une équipe RH spécialisée.
01
Activité principale : location de services. Soumise à la CCT.
kyo est autorisée selon la LSE et soumise à la CCT Location de services. Juridiquement, kyo est l'employeur de chaque promoteur, sampler et merchandiser. Concrètement : salaires minimaux CCT par classification, indemnités journalières de maladie dès le premier jour, assurance accident (LAA), fonds de formation temptraining, 13e salaire au prorata, indemnité de vacances, protection contre le licenciement selon la CCT. Tu achètes l'exécution d'une campagne et tu reçois un cadre juridique propre avec.
02
Sélectionnés, pas castés.
Chaque ambassadeur arrive par recommandation personnelle ou entretien vidéo structuré. On vérifie personnalité, présence et fiabilité avant tout briefing. Pas de casting de masse. Pas de hasard.
03
Formés, pas juste briefés.
Chaque ambassadeur passe par notre academy avant d'aller sur le terrain. Ton briefing devient un e-learning avec quiz et vidéo. Tu briefes une fois. On scale.
04
Communauté, pas base de données.
Plus de 2'000 ambassadeurs dans toute la Suisse. On les connaît, on les développe, on construit des relations sur des années. Le résultat : moins de no-shows, une qualité supérieure, de la reconnaissance au POS.
Scale et boutique.
Toute la Suisse. Trilingue. Sous le même toit.
2'000+
Ambassadeurs actifs
3
Régions linguistiques
Ø 25
Âge moyen
4.8 / 5
Note client
Deux sociétés. Même direction. Un seul interlocuteur.
kyo et PROMOKANT sont deux sociétés suisses indépendantes sous la même direction. Cette séparation n'est pas cosmétique — elle est la base du cadre juridique propre : kyo est l'agence de location de services, PROMOKANT est l'entreprise locataire (Einsatzbetrieb). C'est la seule manière pour que le droit suisse de la location de services fonctionne proprement. Pour toi, ça reste simple : un interlocuteur, un contrat, une facture. La plateforme kyoX est incluse dans chaque projet.